专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省西固区企业二级人力资源管理师资格认证完整版【培优】第I部分单选题（100题）1.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C4.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:战略与环境的一致性B:资金利用率C:战略与企业的协调性D:存在的风险答案：B5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C6.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：B7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B8.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：A9.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化习D:职业化技能答案：D10.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:团队争议答案：A11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B13.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量C:类别量化D:次量化答案：A14.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:工作时间法答案：A15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:平均数C:中位数D:标准误差答案：A19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：A20.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:实用、有序C:计划、有序D:经济、适用答案：A22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：A23.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:双务关系D:正向关系答案：C24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:及时性D:亲切性答案：C25.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管