专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市完整版二级企业人力资源管理师资格认证（典型题）第I部分单选题（100题）1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:任务D:学员答案：D4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:视情况而定C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C5.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:个人参与B:平等协商制度C:有组织地参与D:代表参与答案：B6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：C9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:30%B:10%C:40%D:20%答案：D10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D12.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:记忆方便C:重点突出D:精细深入答案：D13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:社会团体C:事业组织D:工会答案：D15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：B17.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:市场经济的动态性C:总需求不足D:劳动生产率提高答案：C18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D19.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:10日内C:20日内D:15日内答案：D20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D22.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D23.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:15%B:50%C:5%D:30%答案：A25.评估培