专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2024二级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:行为D:书面法答案：C2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:标度D:准则答案：A3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：B8.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：A11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：B12.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:规划D:薪酬管理答案：A13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B16.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业上级主管部门C:双方当事人协商D:工会或职代会答案：A17.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:时间性D:客观规律性答案：D18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:多维立体D:依托型答案：C19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：C20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：B21.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:社会保险制度B:薪酬管理制度C:收入保障制度D:绩效考核制度答案：C22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:效益原则C:有效原则D:适当原则答案：A23.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D24.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评结果分析系统答案：B25.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于工作绩效改进C:不利于员工自我发展D:不利于工作岗位变动答案：A26.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一