专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗湖区2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计D:培训目标答案：B2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:实务作业D:个人报告答案：C4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：A5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A7.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:质量标准D:行为方式答案：C8.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：B13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C15.员工培训评估的基本原则有()A:可行性原则B:具体性原则C:时效性原则D:客观性原则答案：D16.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：A17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：B20.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法B:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的C:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利D:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性答案：B21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:工作方式D:实际产出答案：D22.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：B23.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计