专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省通河县企业一级人力资源管理师题库大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D2.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:结果性衡量指标（如利润）D:外部指标答案：B3.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:4D:2答案：A5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：A6.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：A9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理答案：C10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:强调质化目标的重要性C:应具备传统培训模式中的核心因素D:确保有效评价系统的循环运行答案：B11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：A12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C13.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场混合型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C14.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：B16.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A17.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：C20.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:I~2年D:2~3年答案：B21.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:自我管理层面答案：C22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A23.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：C24.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C25.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C26.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:30分钟C:5分钟D:60分钟答案：D27.如果员工的绩效考核为A(优秀）