专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省南芬区企业一级人力资源管理师资格考试大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：B2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：C4.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:岗位调整C:员工培训D:工作分析答案：D5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:内部一致性答案：D6.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能答案：B7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:15-20倍D:20-50倍答案：B8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C9.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B10.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:竞争型协商C:成果型协商D:合作型协商答案：B13.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的边际成本答案：C14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:SD:WX答案：B15.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:对绩效考评认识方面答案：C16.（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:社会角色D:技能答案：B17.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:期望D:效价答案：C18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：A19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:就诊医院答案：A20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%B:30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D23.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D24.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:工具D:效价答案：A25.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:长期指标和短期指标C:财务指标和非财务指标D:内部指标和外部指标答案：B26.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开