专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省朝阳区企业人力资源管理师一级资格认证大全含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C2.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:暗自努力，超过他C:努力与他做朋友D:多少有点忧伤答案：C3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:资金控制C:信息控制D:分配控制答案：C4.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:企业联合体D:产权答案：D5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:因果想象C:对比想象D:相似想象答案：B7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:五年D:—年答案：A8.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:人力资源部C:企业领导班子D:战略规划部答案：C10.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A12.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：A13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:无形支出C:心理成本D:实际支出答案：B14.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SWOTC:SMARTD:PEST答案：C15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:各类管理人员C:高级管理人员D:中层管理人员答案：C16.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:公司治理体系答案：D17.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:与大家一样上下班答案：C19.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:长期EAP具有系统性的特点答案：A20.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B22.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型C:外部竞争性D:内部一致性答案：A23.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:20C:7D:15答案：C24.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的选择范围D:晋升的岗位答案：C25.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:生理C:心理D:结果答案：C26.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不