专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省巴彦县企业人力资源管理师一级题库大全（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:员工人数D:责任链答案：A2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B3.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:日考评C:月考评D:周考评答案：A4.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：B6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:一致性信度答案：A8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:想办法促成二人的和解答案：D9.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:减分考评法C:0—1法D:百分率法答案：C12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B13.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B14.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰答案：A15.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：B17.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:社会需要B:安全需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:收货利润并维持企业发展C:以投资促进发展D:保持利润与保护市场答案：D20.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:主观判断法D:立即排除法答案：C21.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：A22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B23.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层C:资源层D