人事专员工作职责人事专员工作职责28篇人事专员工作职责1岗位职责：1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；3、员工入职的'培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；4、劳动合同的签订以及社保的办理5、企业劳动年审的办理；6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；7、总经理临时交待的其它工作岗位要求：1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。人事专员工作职责21、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。人事专员工作职责31、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的`招聘任务;4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;9、领导交办的其他临时性工作。人事专员工作职责41、负责公司的`行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政;7、完成上级交办的其他工作。人事专员工作职责51、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的`对接工作;2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;3、负责办理员工的入离职及合同的签订;4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;5、每月不定期对客户进行回访;6、适时提出工作合理化改进建议;7、完成领导交办的其他工作。人事专员工作职责61、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;3、负责招聘、培训等基础人事操作;4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;5、完成上级交代的其他事项。人事专员工作职责71、办公用品采购及固定资产管理2、协助各类报告输出3、合同、协议的制作与管理4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的.收发工作5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销6、维持办公环境卫生7、协助安排各部门各项会议、培训及活动8、协助部门招聘和员工入离职管理9、协助企业宣传工作10、领导交办的其他工作。人事专员工作职责81.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;4.不断完善公司的`绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;7.员工关系维护及及时有效的处理8.薪资核算及人员社保办理人事专员工作职责91、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的.方