人事专员职责人事专员职责[精华15篇]人事专员职责11、负责公司各部门人数的统计；2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；3、协助领导做好各部门的人员调配工作；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；7、协助领导管理公司员工的'薪金、奖金及变动调整；8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；13、做好本部门的法律法规搜集工作；14、负责公司员工体检组织工作；15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。人事专员职责21、负责招聘信息的`起草和招聘广告的发布工作；2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；人事专员职责31、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理；2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等；3、员工假期统计，考勤统计等；4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等；5、新员工、离职员工人事档案建立与归档；6、花名册、通讯录管理与更新；7、劳动合同续签事宜；8、健康证费用报销；员工健康证过期提醒及健康证保存管理；9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理；10、协助员工活动组织、员工培训等；11、话费计提报销事宜；公车相关费用报销事宜等；12、上级领导交办的其他工作。人事专员职责41、负责业务体系的人力资源的.支持工作；2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析；3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺；4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。5、完成上级交办的其他工作。人事专员职责5岗位职责：1、负责人力资源模块的相关工作（招聘，入离职办理、社保缴纳等）；2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；3、申领开具开票；4、部分税目申报（有会计人事指导）；5、银行回单和报销凭证的.整理。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先；2.1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策；3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好；4、有财务出纳工作经验。人事专员职责61、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事专员职责71、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的.问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；4、完成上级领导安排的其他工作。人事专员职责81、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的'整体环境形象，保持良好的办公秩序；2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选、电话沟通、邀约等；5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；6、办理员工等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；7、负责员工五险一金办理工作；8、负责建设，进行相关活动安排；9、能独立完成领导临时交办的其他工作。人事专员职责9负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责公司人事变更、岗