专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区宾阳县二级企业人力资源管理师题库大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：B2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:理性精神合理化的体现答案：B3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:100D:101答案：C4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：B8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C9.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:政策参与B:质量小组C:岗位参与D:职工大会答案：D10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：D11.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:资料的结构D:课程目标和内容答案：A13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A14.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:④②①③C:②④③①D:②④①③答案：D16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：C17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:战略目标自上而下分解C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:基层管理者培训答案：C19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:文化法律等因素D:经济形势答案：A20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:上级考评D:外部考评答案：A22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：A23.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D24.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能