专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曹妃甸区内部使用二级企业人力资源管理师资格认证完整版及完整答案第I部分单选题（100题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:75％B:25％C:15％D:50％答案：A3.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:工作抽样D:专家评定答案：B4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:10人D:2人答案：C5.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：A6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:工作C:成果D:关系答案：C7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训评估D:培训规划答案：C9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D11.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C12.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1.00；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1；r=0答案：B15.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:福利费答案：D17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:低成本D:分包答案：C19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D20.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:海纳百川,有容乃大C:不义且富贵,于我如浮云D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:10分钟D:1分钟答案：A22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:①②③④D:④①②③答案：D23.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:管理D:创新答案：D24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:工作绩效D:测评目标答案：C26.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A27.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C28.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等