此文件为再生物资回收有限公司环保科技有限公司前言HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=员工手册&fr=qb_search_exp&ie=utf8"员工手册自公布之日起生效,公司的行政管理部有权对本HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=员工手册&fr=qb_search_exp&ie=utf8"员工手册进行修改和补充,并拥有最终解释权。本HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=员工手册&fr=qb_search_exp&ie=utf8"员工手册作为公司日常管理的规章制度，并与劳动合同具有同等效力。本员工手册之专有名称如下：公司---即指再生物资回收有限公司环保科技有限公司；员工---每位与公司发生雇佣关系，已由公司正式接受为员工，并依据规定领取工资者；工资---员工履行本职劳动所得之酬劳金，其酬劳条件依双方签订合同或国家法令规定而行；惩罚---触犯本员工手册及公司其它管理制度而受到的处罚；奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之鼓励。目录第一部分入职指引第一章聘用政策……………………………………………………………………………1第二章入职手续……………………………………………………………………………1第三章试用期与转正………………………………………………………………………1第四章聘用终止……………………………………………………………………………2第五章调动…………………………………………………………………………………3第二部分考勤与假期管理第一章考勤管理……………………………………………………………………………4第二章假期管理……………………………………………………………………………4第三部分薪酬制度………………………………………………………………………………5第四部分财务管理规定第一章费用报销管理制度…………………………………………………………………9第二章公司证照、印章管理规定…………………………………………………………15第五部分办公规定第一章办公行为规范………………………………………………………………………15第二章会议制度……………………………………………………………………………16第六部分沟通与交流第一章必要性………………………………………………………………………………17第二章沟通渠道……………………………………………………………………………17第三章投诉及合理化建议…………………………………………………………………17第四章信息管理与沟通平台………………………………………………………………18第七部分安全第一章办公安全……………………………………………………………………………18第二章消防安全……………………………………………………………………………18第三章信息安全……………………………………………………………………………19第八部分其他……………………………………………………………………………………19PAGE\*MERGEFORMAT19/19第一部分入职指引第一章聘用政策公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则面向社会招聘或内部晋升。公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。在同等聘用条件下，公司内部员工享有优先应聘的机会。公司全体员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。第二章入职手续一录用：应聘者在通过面试、背景审查、体格检查，并经公司行政管理部确认合格后，方可被聘为正式员工。二报道：1、行政管理部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时须出示以下资料：1）居民身份证原件及复印件，非中国公民则出示护照原件及复印件；2）学历学位证书原件及复印件；3）入职体检报告；4）就业失业登记证及与原单位解除劳动合同证明5）彩色一寸近期照片2张6)居住证；退休证2、在劳动关系开始之前，新入职员工必须如实详细的填写《新员工到职单》。员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将保留与当事人终止试用关系或解除劳动合同的权力，且不承担任何赔偿。3、员工个人信息（如联系地址、电话号码、婚姻状况、教育程度和其他个人资料）如有变更，员工应在一周之内及时告知行政管理部，而在此期间或之后因未变更相关信息导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由员工本人承担。4、因录用发生的被录用人与以前相关单位