学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号：2013032245论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究项目分值优秀(100>x≥90)良好(90>x≥80)中等(80>x≥70)及格(70>x≥60)不及格(x<60)评分参考标准参考标准参考标准参考标准参考标准学习态度15学习态度认真，科学作风严谨学习态度比较认真，科学作风良好学习态度较好学习态度一般学习马虎，纪律涣散论证能力50论点鲜明，论据确凿，能综合运用和深化所学知识，有很强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，说服力很强论点正确，论据可靠，能较好地运用所学知识，有较强的分析能力和概括能力，文章材料比较翔实可靠，有一定的说服力观点正确，论述有依据，对所学知识能进行一定的运用，有一定的分析能力，材料能说明观点观点正确，有一定的分析能力，材料基本能说明观点在运用知识上存在概念性错误或主要材料不能说明观点创新10有独特见解，学术水平或价值高有较新颖的见解，学术水平或价值较高有一定的新见解有一定见解缺乏见解观念陈旧论文撰写质量及规范化25结构严谨，逻辑性强，层次清晰，语言准确，文字流畅，语言准确、生动，完全符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言准确，文字流畅，符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文结构合理，层次较为分明，文理通顺，用词比较准确，达到规范化要求，书写比较工整或用计算机打印成文结构基本合理，逻辑基本清楚，文字尚通顺，达到规范化要求内容空泛，结构混乱，文字表达不清，错别字较多，达不到规范化要求指导教师评定成绩：指导教师评语：指导教师签名：年月日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc464727816"一、绪论PAGEREF_Toc464727816\h1HYPERLINK\l"_Toc464727817"1、选题背景与意义PAGEREF_Toc464727817\h1HYPERLINK\l"_Toc464727818"HYPERLINK\l"_Toc464727819"2、研究内容PAGEREF_Toc464727819\h2HYPERLINK\l"_Toc464727821"二、绩效考核的理论PAGEREF_Toc464727821\h2HYPERLINK\l"_Toc464727822"1、绩效考核的概念PAGEREF_Toc464727822\h2HYPERLINK\l"_Toc464727825"2、绩效考核的内容PAGEREF_Toc464727825\h3HYPERLINK\l"_Toc464727827"3、绩效考核的程序PAGEREF_Toc464727827\h3HYPERLINK\l"_Toc464727835"4、绩效考核的方法PAGEREF_Toc464727835\h3HYPERLINK\l"_Toc464727844"三、国有企业绩效考核管理工作的发展与现状PAGEREF_Toc464727844\h4HYPERLINK\l"_Toc464727845"1、我国经济迅猛发展，传统的管理方式已经不适应新形式下的企业PAGEREF_Toc464727845\h4HYPERLINK\l"_Toc464727847"2、国有资产使用率偏低和国有经营效益不高PAGEREF_Toc464727847\h4HYPERLINK\l"_Toc464727849"3、企业实际实力与考核标准不符PAGEREF_Toc464727849\h4HYPERLINK\l"_Toc464727851"四、国有企业绩效考核中存在的问题PAGEREF_Toc464727851\h5HYPERLINK\l"_Toc464727852"1、绩效考核的目的不明确PAGEREF_Toc464727852\h5HYPERLINK\l"_Toc464727854"2、绩效考核体制不健全，不合理，缺乏系统性PAGEREF_Toc464727854\h5HYPERLINK\l"_Toc464727857"3、企业绩效管理不够深入人心PAGEREF_Toc464727857\h6HYPERLINK\l"