专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省细河区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第一阶段答案：A2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：A4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:礼尚往来C:合作上进D:敞开心扉答案：D5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:参股公司D:集团公司答案：C6.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:员工流动率D:新产品数量答案：A7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:WXD:S答案：A9.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:8D:5答案：D11.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:全方位评价法B:专家小组讨论法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：B12.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:20年D:5年答案：A13.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D14.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A15.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:正向思维法答案：A16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟D:30分钟答案：B17.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B18.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:和其他员工一样多表扬主管D:适当时候要表扬一点答案：C19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:公平C:合法D:效率答案：D20.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:参与策略C:投资策略D:创新策略答案：B21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:工作经历C:教育背景D:求职动机答案：A22.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B23.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂—班组答案：C24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:必然要求D:重要前提答案：A25.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:2倍D:4倍答案：C26.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B27.“深