专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省一级企业人力资源管理师认证考试【夺冠】第I部分单选题（100题）1.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工流动行为倾向答案：D2.()属于外部激励。A:参与感B:自我实现C:福利待遇D:工作挑战性答案：C3.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:G模式答案：A5.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:书本型思维C:习惯型思维D:从众型思维答案：C7.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：B8.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:培训动机C:自我效能D:学习能力答案：C10.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:解释D:施测对象答案：D11.企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:参股层企业C:关联公司D:一级子公司答案：B12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:反复向公司推荐，希望引起重视D:观察一段时间再作决定答案：C13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C14.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:人品端正的人C:学识渊博的人D:帅气靓丽的年轻人答案：A15.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：A16.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:侧面分析工作环境是否良好C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D17.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:工会的受益点C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：A19.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:霍兰德的职业自我探索量表D:库德的职业爱好调查表答案：C20.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:自助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：B21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:成本收益分析法答案：D23.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对信息的传递程度答案：A24.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:智力资本C:人力资本D:物质资本答案：C25.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是