专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高密市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分类D:岗位评价答案：B4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:光环D:首因答案：C7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:受训人员D:应用效果答案：C8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：A9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：B12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:成本性D:结构性答案：A13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(3)(4)(2)答案：B14.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:职位C:工作D:事答案：D17.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A21.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:绩效D:技术答案：C22.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:比例量表D:名称量表答案：B23.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C24.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答