人力資源的意義人力資源的重要性人資角色人力資源管理模型人資環境人力資源流程人力資源管理的組織成效策略性與作業性人力資源管理HRM的策略性管理人力資源管理的意義與目的規劃的策略選擇任用的策略選擇評估的策略選擇薪酬的策略選擇1/2薪酬的策略選擇2/2訓練與發展的策略選擇人力資源管理的演進產業革命時代(十八世紀末期~十九世紀末期)科學管理時代(十九世紀末期~二十世紀初期)人際關係時代(二十世紀中期)權變管理時代(二十世紀後期)數位化時代(二十一世紀開始)人事管理&人力資源管理的比較核心競能的形成與重組人力資源再造再造的基本概念競爭優勢(CompetitiveAdvantage)組織應發展的核心競能特性資源基礎觀點下的競爭策略競爭優勢的耐久性競爭優勢的耐久性競爭優勢的耐久性建立組織競爭優勢建立組織競爭優勢組織策略的建立組織策略的訓練需求結語