专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省琼海市2024年企业二级人力资源管理师完整版带答案解析第I部分单选题（100题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：B3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测验答案：A4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位的资深任职人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案：B8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:商业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:5%C:5%~10%D:10%~15%答案：D12.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:案例分析C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A13.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D15.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:年终资金D:股票期权答案：C16.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：B17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B20.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D21.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D22.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：A23.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C24.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D25.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D26.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C27.老年人