专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省泗阳县企业人力资源管理师二级资格考试带答案解析第I部分单选题（100题）1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：B2.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D3.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程成员C:流程团队D:企业答案：C4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:公平性原则D:趋中原则答案：B6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：B9.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢答案：B10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:平等协商D:集体协商答案：C11.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:效益薪酬制答案：B12.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:当量量化答案：A13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:正相关D:反比例答案：D14.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C19.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:—线工作人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：A20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C21.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C22.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层答案：B25.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A26.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，