专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版海南省琼海市企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径一目标理论答案：A2.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制直接人工预算答案：A5.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别答案：C6.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:研讨法C:传授法D:专题讲座法答案：A7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：C8.绩效管理的重心是()A:总结阶段B:准备阶段C:考评阶段D:实施阶段答案：C9.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：A10.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工人数量C:组织结构D:生产工序答案：C11.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评估B:反馈C:反应D:评价答案：B12.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:研究成果答案：D13.多班制不包括（）。A:四八交叉B:六班交叉制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B14.企业培训制度的基本内容不包括()。A:实施员工培训的目的或宗旨B:制定员工培训制度的依据C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行答案：C15.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:a／4以上B:全部C:半数以上D:2／3以上答案：D17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:12C:15D:20答案：B18.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:24个C:6个D:18个答案：A19.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B20.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:25％C:40％D:30％答案：A21.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:职能体制B:生产指挥C:管理体制D:策略规划答案：A22.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D23.（）不是内部招募法的优势。A:准确性高B:激励性弱C:费用较低D:适应较快答案：B24.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:要求组织者熟悉培训技能D:对学员要求较高答案：D25.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:主要是企业精神和员工的职业道德C:是某种无