专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版海南省琼海市三级企业人力资源管理师资格认证真题【基础题】第I部分单选题（100题）1.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:薪酬管理制度B:绩效考核制度C:商业保险制度D:收入保障制度答案：D2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A3.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的总结C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的制定答案：B4.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视非预期目标的评估B:没有对目标本身进行评估C:目标制定大多出自受训者意见D:忽视过程评估答案：C5.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:6个月B:20个月C:18个月D:1年答案：D6.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:假设式C:开放式D:封闭式答案：B7.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:控制C:激励D:指导答案：B8.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D9.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:福利B:特殊福利C:工资补贴D:工作补贴答案：B10.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及其主管的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D11.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息采集B:信息处理C:信息接收D:信息传输答案：C12.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:职业技术学校B:劳动部C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护B:全面保护C:优先保护D:基本保护答案：D14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①④⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：A16.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:无领导小组讨论法B:决策模拟竞赛法C:即席发言D:公文筐测试答案：D17.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约财力B:能节约生产成本C:能节省人力D:能节约时间答案：C18.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作帽C:真空作业用品D:工作服答案：C19.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A20.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬管理B:薪酬制度C:薪酬预算D:薪酬策略答案：D21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:少而精原则B:综合性原则C:重要性原则D:可比性原则答案：C22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:重视信息反馈和双向交流的理念C:可以动态地检查发展效果D:不能减少误差答案：D24.下列关于通过现行定额之间的比较