专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省琼海市2024年三级企业人力资源管理师王牌题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D2.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:集体主义B:功利主义C:利己主义D:爱国主义答案：A3.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C4.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:资格要求答案：D5.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:工会D:人力资源部答案：B6.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：D7.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A8.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B9.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工序C:组织结构D:生产工人数量答案：C10.人力资源教育开发的重点是()。A:技能培训B:技术教育C:职业教育D:专业培训答案：C11.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:结果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：B12.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数答案：C13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D14.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:因素确认C:需求确认D:人员分析答案：C15.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:相对性B:对等性C:多样性D:复杂性答案：A16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:35％～45％C:15％～25％D:25％～35％答案：D17.（）是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C18.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动规章B:劳动基准法规C:劳动法律D:劳动行政法规答案：D19.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：B20.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:②①③答案：C22.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B23.培训效果的评估工具不包括