第一章人员素质测评概述第1节素质测评的概念、类型与方法第2节素质测评的作用、原则与组成部分第3节人员素质测评方案的制定第4节人员测评与选拔的历史与发展一、素质的概念、结构与特征二、人员素质测评的概念三、测量、测评、测验的关系四、素质测评与绩效考评的区别五、素质测评主要类型六、素质测评常用方法及其评价1.素质的概念广义构成：包括身体素质、心理素质在内的全面的素质构成。指一个人所具有的基本条件和基本特征，主要包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等。概括起来有：心理、品德、能力、文化和身体这五方面的素质。狭义构成：只包括与工作绩效相关的岗位胜任素质。素质的内涵：素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。2.素质的构成（德、才、学、识、体）专业技能水平专业知识范畴专业经验……（二）素质的特征二、人员素质测评的概念10三、素质测评主要类型（七）按测评的目的和功用来分（1）定义：一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。（2）特点：强调测评的区分功用。测评标准的刚性最强。测评过程特别强调客观性。测评指标具有选择性。选拔性测评的结果或是分数或是等级。（3）操作流程2.配置性测评（3）操作流程3.开发性测评（3）操作流程4.诊断性测评（3）操作流程5.考核性测评（3）操作流程四、测量、测评、测验的关系五、素质测评与绩效考评的区别六、素质测评常用方法（一）心理测验（二）面试（三）评价中心技术各种方法的比较评价七、正确认识计算机软件测评第二节素质测评的作用、原则与组成部分一、测评的作用二、测评的原则三、素质测评的组成部分三、素质测评的组成部分三、素质测评的组成部分三、素质测评的组成部分三、素质测评的组成部分三、素质测评的组成部分第三节测评实施程序概览第四节人员测评与选拔的历史与发展一、中国古代人员素质测评选拔的思想与方法二、西方人员测评与选拔的发展三、当代中国素质测评的发展一、中国古代人员素质测评选拔的思想与方法一、中国古代人员素质测评选拔的思想与方法2.观察法3、反馈试探法（问答法）4、民意考核法5、其他（二）中国古代用人标准（二）中国古代用人标准（三）中国古代性格测试分类（四）中国古代官吏的考核与选拔（五）中国古代的测评技术（五）中国古代的测评技术（五）中国古代的测评二、西方人员测评与选拔的发展（一）心理测量的产生及发展（一）心理测量的产生及发展（一）心理测量的产生及发展（二）军事上的成功运用（二）军事上的成功运用（三）社会、管理上的应用（三）社会、管理上的应用（三）社会、管理上的应用（三）社会、管理上的应用三、我国人才测评的发展谢谢！