第五章动力测评第一节动机测评第二节职业兴趣测评第三节职业价值观测评第四节职业锚测评一、动机与成就动机理论动机（motivation）是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。大致分为两个思路：一个是探讨人的一般生活动机；一个是专门探讨人的工作动机。一、动机与成就动机理论所谓一般生活动机（generalmotivation）是指人们广泛的生活领域中具有普遍性的需求所导致的动机。探讨一般生活动机的主要理论有马斯洛（Maslow）的需要层次理论，赫兹伯格（Hterzberg）的保健——激励理论等。一、动机与成就动机理论所谓工作动机（workmotivation）是具体指驱使人们工作的原因。如麦克里兰（McClelland）提出的三重需要理论，工作动机可以细分为三种：①成就动机（achievementmotivation），即寻求获得成功；②权力动机（powermotivation），即寻求获得、保持和运用对他人的影响和支配；③亲和动机（affiliationmotivation），即寻求与多数人群保持密切的关系。目前成就动机主要有两种测评方法：一是主观统觉测验（TAT）二是自陈测验一、兴趣及职业兴趣含义兴趣是认识和从事活动的巨大动力，是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，它表现为人们对某件事，某项活动的选择性态度和积极的情绪反应，当兴趣直接指向与职业有关的活动时，即称之为职业兴趣。二、职业兴趣测验使用最普遍的是霍兰德职业兴趣测验。910兴趣岛游戏1213兴趣岛游戏兴趣岛游戏Holland的职业取向模型17182.研究型（Ｉ，Investigative)2.研究型（Ｉ）3.艺术型（A，Art)3.艺术型3.艺术型4.社会型（S，Social)4.社会型5.企业型(E，Enterprising)5.企业型(E)6.传统型（常规型）（Ｃ，Conventional)6.传统型（常规型）（Ｃ）Holland的职业取向模型Holland的职业取向模型Holland的职业取向模型第3节职业价值观测评二、职业价值观测验第4节职业锚测评第4节职业锚测评第4节职业锚测评谢谢！