专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省歙县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D2.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B3.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境测试答案：A4.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：A5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:人岗匹配C:个体差异D:工作差异答案：D7.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:工资奖金发放D:补充保险实施答案：B8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:模拟分权D:分公司与总公司答案：D9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:300%B:150%C:200%D:100%答案：A11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：A13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:第一印象答案：B14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作态度C:工作绩效D:工作行为答案：C16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：B17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：A19.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:浮动工资D:可变工资答案：B22.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:需求分析D:编制培训计划答案：B23.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测