专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省历年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:15%答案：C3.劳动关系的特征包括()A:具有阶级性B:具有相对性C:具有平等性和隶属性D:具有交换性答案：C4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A6.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：A8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B12.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:劳动力市场现象C:失业D:资本市场答案：B13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:四层次D:单层次答案：C14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:工作绩效答案：D15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:技能D:气质答案：C17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位的资深任职人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B21.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:参谋层D:操作层答案：C22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：B23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C24.企业基本制度的内容