专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省歙县企业三级人力资源管理师认证考试题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位比较法C:成对排列法D:岗位分类法答案：A2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D3.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:管理控制C:劳动关系调整D:战略规划答案：C4.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：B5.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：B6.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A7.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:书面资料B:样本分析C:任职者报告D:同事的报告答案：B8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:组织规则C:劳动定员定额规则D:时间规则答案：B9.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律效力C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C10.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:学历筛选法C:初步筛选法D:能力筛选法答案：C11.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:空间B:组织C:时间D:架构答案：C12.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：B13.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动责任B:社会心理C:劳动强度D:劳动技能答案：A14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：B15.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:间接薪酬C:非货币薪酬D:直接薪酬答案：C16.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A17.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:国家劳动标准答案：C18.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:劳动姿势C:粉尘危害程度D:噪声危害程度答案：B20.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A21.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:员工数目与任务数目相等B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化C:求解的是最大化问题D:提高人力资源配置的有效性答案：A22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法也称交替排列法D:它是简单排列法的进一步推广答案：A23.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员制度C:定员质量D:定员人数答案：A24.我国《劳动法》明确规定