专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省歙县企业人力资源管理师三级含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能模块C:技能单元D:技能等级答案：B2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:统计表B:员工卡片C:管理表单D:业务报告答案：D3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:48小时C:40小时D:35小时答案：C4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平应符合企业实际D:定额水平具有相对性答案：A5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:委托人数不得超过本方代表的1／3答案：D6.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”答案：A7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:领导者情境理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:环节C:前提D:安全答案：D9.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:生产作业人员B:管理工作人员C:销售工作人员D:技术工作人员答案：A10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:60C:30D:90答案：B11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:角色扮演法C:模拟演艺法D:考察评估法答案：B12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:20D:10答案：A13.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备B:坚持“少而精”C:必须使用全部的衡量方法D:尽量使用全面衡量的方法答案：C14.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D15.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:生产效率B:产品合格率C:工作态度D:流动率答案：D16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:劳动部D:再就业服务中心答案：B17.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D18.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的总结D:劳动定额的贯彻实施答案：C19.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B20.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按任务定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A21.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：D22.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:从属地位C:引导地位D:辅助地位答案：A23.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:设计和实