专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省歙县企业二级人力资源管理师认证考试题库大全【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:晕轮效应C:第一印象D:首因效应答案：B2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:15万元C:10万元D:3万元答案：A7.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业作风C:企业礼俗D:企业价值观答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职责D:职能答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：B12.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：C13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:笔试法D:电话调查答案：C14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:工作态度D:对培训的满意度答案：A15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：C16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:评估阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业发展战略答案：B18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D19.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:领导者D:管理者答案：D21.超事业部制的主要缺点有()。A:组织关系复杂，不易分清责任B:降低决策与执行的效率C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡D:内部的价格体系不容易完全理顺答案：B22.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:班杜拉C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B23.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C24.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性答案：D25.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:增强了自主自立性C:压力会使员工做出不同程度的反应D:大多数为满足个人需求答案：B26.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:影响员工的工作答案：C27.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。