专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省迁安市内部使用企业人力资源管理师一级题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：B2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C3.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B4.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:80%C:50%D:70%答案：D5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:股东责任C:法律责任D:伦理责任答案：C6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：A7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:保险福利D:基本工资答案：D9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:要求加薪D:希望获得更高职位答案：A10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战略性答案：D13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D14.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:勤奋好学C:家庭背景D:先天素质答案：A16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B17.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D19.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:统领D:引导答案：C21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：C23.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B24.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:全局性D:纲领性答案：D25.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:特性列举法D:缺点列举法答案：D26.