专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省迁西县企业一级人力资源管理师题库精编答案第I部分单选题（100题）1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：B2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:行动方案D:理念体系答案：C3.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：B5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：B6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D7.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:1：1：2C:2：1：1D:1：1：1答案：C8.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C9.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对员工公平D:对外公平答案：C10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:7D:10答案：D12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于供给答案：A13.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫兹伯格D:梅奥答案：B14.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:独立型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：A16.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：B17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：A18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D19.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D21.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D24.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：C25.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:情景模拟D:志向和兴趣调