专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省内部使用企业一级人力资源管理师完整题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实践模拟答案：A2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全性答案：B4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队成员D:团队类型答案：C7.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B8.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住房补贴答案：A9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A11.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位和劳动者就试用期发生争议B:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D:劳动者患病后不能从事原有工作答案：B12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:社会D:组织答案：D14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D19.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B21.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:企业应该首先实施内部EAPC:短期EAP具有应急性的特点D:长期EAP具有系统性的特点答案：B22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C23.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B25.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C26.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C