医德医风考核表3最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服务。（10分）一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。二、服从指令，参加援外医疗队。二、无故迟到、早退、旷工的。二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。三、遵纪守法，廉洁行医。（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（10分）五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。六、与服务对象发生争吵的。七、违反规定私自外出行医的。五、因病施治，规范医疗服务行为。（15分）六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。八、有滥检查、滥用药、开大处方的。六、顾全大局，团结协作，和谐共事。（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。七、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。附表二125团医务人员医德医风情况量化打分表考评项目基础得分考评具体内容得分一、救死扶伤，全心全意为人民服务10分加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神；增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责。二、尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密10分平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者。尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密；在开展临床药物或医疗器械试验，应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系10分关心体贴患者，做到“五心”：热心、耐心、爱心、细心、诚心；着装整洁，举止端庄，语言文明规范，服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系四、遵纪守法，廉洁行医15分严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项工作制度及医疗护理技术操作规程，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全；坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式的商业贿赂，严格执行《九不准》规定；不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医疗设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益；不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；不违反规定私自外出行