医德医风个人考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）年医德医风个人考核表姓名性别年龄政治面貌职务职称任职科室个人总结（本年度医德医风情况）考评内容自我评价科室评价得分加或扣分理由得分加或扣分理由1救死扶伤，全心全意为人民服务。（20分）2尊重病人的人格和权利，对待病人一视同仁。（10分）3举止端庄、文明服务、无推诿病员、态度冷、硬、顶现象。（15分）4遵纪守法、廉洁行医，无向病员索要红包及钱物。（30分）5言语谨慎，为病人保守医密。（10分）6团结协作，尊重同事，自觉维护集体荣誉。(8分)7钻研技术，精益求精，有奋发向上的进去精神。（7分）总得分科室医德医风小组意见：科主任签字：年月日医院医德医风考评小组意见：年月日考评等级优秀良好合格不合格备注在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量。考评等级由医德医风考评小组负责考评。自我评价按《医德医风考评制度》如实进行评价。科室评价由科主任填写，科主任评价由分管领导填写。总分达98分为优秀，90分—97分为良好，80分—89分为合格，79分以下为不合格。附件1公司年度员工个人考核表姓名：员工编号：技术职称：岗位名称：2021年度员工个人考核表部门：姓名性别出生年月专业/岗位年度个人总结（本栏不够可另附页）下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划出勤统计出勤天数出差/现场天数出勤率评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评分自我评价同事评价领导评价工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。2.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。12.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。成本意识（请选择适合的选项打√）成本意识强烈，部门成本费用控制有效，能积极、合理节省资金，避免浪费，收到明显效果，工作以提高收益为目标。具有成本意识并能多方面节省开支，部门成本费用控制有效。尚具成本意识，尚能节省，能提出一些节约成本的合理化建议并予执行。缺乏成本意识，部门成本费用有不合理超支、浪费现象。考核人员结论本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力□特优□水平以上□可□劣本人对受考核人的潜能认为□优□可□到此为止□不确定公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为目前：□可□不可未来：□可□不可本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为□接受□无所谓□反对意见及建议：时间：年月日签名请详列受核人的缺点及改进方式及方向：本考核表已于年月日由与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：调整工区资晋升调职调往部门3．辞退4．上列决定生效日期年月日负责人签名：附表1-1业务部人员年度考核评分表分类评价内容满分自我评价同事评价领导评价工作态度1能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54具备商品知识，能应付顾客上的需求55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则510在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能随机应变1013有价值概念，且能创造新的价值概念514善于与顾客交涉，且说服力强515善于与顾客交际应酬，且不浪费5责任感16树立目标，并朝