专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省富阳区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:问卷评估法C:360度评估D:测验法答案：C2.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬策略答案：A3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～25C:10～15D:10～20答案：A4.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:样本分析B:书面资料C:任职者报告D:同事的报告答案：A5.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者30％B:60％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:50％、40％或者40％答案：A6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A7.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:车间B:个人C:作业组D:工段答案：C8.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构规划C:组织规划D:战略规划答案：B9.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C11.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：D12.工作岗位的影响因素不包括（）A:职能性技术专家B:劳动环境条件C:软环境条件D:管理信息系统答案：D13.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:企业组织的无形部分C:中层管理者之间的关系D:决策层对企业的控制力答案：B14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门的主管D:社团法人答案：B15.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:观察思考式C:以受训者为准D:亲身体验式答案：D16.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:亲身体验式C:观察思考式D:以教师为准答案：B17.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位职责答案：D18.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:下线C:上线D:中位线答案：B19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A20.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬政策答案：C21.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:生活水平B:工作条件C:保障水平D:保证权益答案：C22.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:冲突C:矛盾D:争议答案：A23.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：B24.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D25.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向