专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省呼兰区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A2.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作匹配C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D3.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:态度主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：C4.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按质量定额计算C:按水平定额计算D:按指标定额计算答案：A5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:14C:12D:10答案：A6.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方式B:培训项目设计C:培训计划D:培训方法答案：B7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:3～5B:4～7C:4～5D:4～6答案：D8.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:组织B:架构C:空间D:时间答案：D9.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:组织结构B:岗位设置C:人员素质D:岗位特征答案：C10.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬结构答案：D11.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:尽量使用全面衡量的方法B:坚持少而精原则C:不能求全责备D:增加作出录用决策的人员答案：D12.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:50％～70％B:60％～80％C:40％～60％D:30％～50％答案：C13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:人员配备应宽打窄用C:产品设计方案要科学D:提倡兼职答案：B14.定额管理的核心是（）。A:经营管理水平B:劳动定额统计分析C:劳动定额水平D:生产技术答案：C15.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:发展规划B:整体规划C:组织规划D:职业生涯规划答案：A16.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与受训者群体特征相适应B:简便易行，使用范围广泛C:应针对具体的工作任务来选择D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B17.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B18.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:零基定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：B19.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性C:应当注重分析成功的经验D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D20.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:薪金D:工资答案：D21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:关键工作环节的要求C:须避免、防止的问题和错误D:做好工作的原则和技巧答案：A22.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:动态适应原理答案：C23.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①②③⑤B:①④③②⑤C:④①③②⑤D:①④②③⑤答案：A24.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:外部招募D:社会招聘答案：B25.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:组