专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省华龙区企业人力资源管理师三级资格认证题库带答案第I部分单选题（100题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:60B:5C:30D:15答案：D2.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:2周B:3周C:1～2周D:1周答案：C3.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B4.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律行为答案：D5.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:劳动成果B:计划产出C:工作成效D:实际产出答案：D6.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：C7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理内容设计答案：A8.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:竞争格局的变化C:技术更新的程度D:需求的状况答案：C9.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:以岗定人，人尽其才B:人才安排以兴趣为主C:没有无用之人，只有没用好之人D:人尽其用答案：C10.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:品质主导型C:效果主导型D:思维主导型答案：A11.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:质量管理小组B:技术创新C:班组自我管理D:各类岗位责任制答案：B12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C13.()通常指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:收入C:工资D:薪金答案：B14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:假设式提问C:确认式提问D:举例式提问答案：A15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人以自我为中心C:人需要精神激励D:人天生懒惰答案：C16.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:编制费时费力C:不能区分员工行为重要程度D:不能量化答案：B17.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展答案：B18.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:对比考评法B:绩效考评法C:尺度考评法D:合成考评法答案：B19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：A20.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A21.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:管理者层面C:组织整体层面D:作业层面答案：C22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:弹性冗与原理答案：B23.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：B24.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献