专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省靖远县2024企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:该方法要考虑行为的情境B:关键事件对事不对人C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D2.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:环境承受度B:工作成熟度C:业务成熟度D:任务承受度答案：B3.内部招募有效的方法是（）。A:笔试法B:考察法C:推荐法D:试用法答案：C4.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:福利性C:普遍性D:自愿性答案：D5.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:6个月C:7个月D:2年答案：A7.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:排序法C:分类法D:评分法答案：B8.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：D9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:清洁C:清扫D:整理答案：C10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B11.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:10C:20D:15答案：D12.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B13.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额比C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A14.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬制度D:薪酬管理答案：D15.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工序定额水平C:车间定额水平D:劳动定额水平答案：D16.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:角色扮演法C:模拟演艺法D:综合评价法答案：B17.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效反馈的内容与条件B:绩效管理考评准备C:绩效管理活动的方法D:工作程序的确定答案：D18.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:确认整体是否需要培训B:发现组织目标和培训需求之间的联系C:组织高层的重视和投入D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：B19.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:政府B:工会C:企业家协会D:劳动者答案：D20.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的量化标准B:评价的程序标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：B21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C22.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业行政部门起草B:职工参与C:上级主管部门备案D:企业工会审批答案：B23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:承包制C:合同制D:非全日制答案：D24.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:选择法C:判误法D:正误法答案：C25.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:450B:400C:444D:463答案：C26.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:评估手段的选