专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省怀仁县企业一级人力资源管理师完整版答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B2.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:劳动者个人D:工会组织答案：C3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:职能战略C:外部导向战略D:内部导向战略答案：D5.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:YD:N答案：B9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升幅度C:晋升的选择范围D:晋升的岗位答案：C10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:管理者阶层C:劳动者阶层D:技术工人阶层答案：B13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D15.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:综合的产业体系C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司不参加生产经营活动答案：A16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D17.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C18.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D19.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:工作场所环境条件C:合作伙伴的情况D:工资奖金福利待遇答案：A20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：A22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包