专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省京口区企业人力资源管理师一级认证考试完整版及下载答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:10日C:3日D:7日答案：A2.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:3人D:8人答案：C4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C5.绩效反馈面谈时应注意（）。A:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果答案：B6.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO9000D:ISO14000答案：A7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：A8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D9.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：A10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D11.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：A12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:运作型D:廉价型答案：D14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:梅奥C:马斯洛D:芒斯特伯格答案：B15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D17.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:内部组织架构的建立C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：B18.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:严谨的程序性D:强制性答案：A19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D21.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:经济性福利C:固定福利D:企业补充福利答案：B22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:独创D:创新能力答案：A23.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D24.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自我探索量表D:库德的职业爱好调查表答案：C25.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月15日B:10月17日C:10月14日D:10月16日