专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省铜山区企业一级人力资源管理师王牌题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D2.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:各部门经理B:员工C:财务部D:高层管理者答案：C3.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A4.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C5.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:人才开发的引领者答案：D7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:YC:WHD:N答案：B8.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:时间压力C:决策中缺乏参与D:角色模糊答案：C9.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:减分考评法答案：A10.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:发展生产力C:互利双赢D:维护公平答案：A11.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:3小时D:4小时答案：A12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:组织性质C:管理角色D:管理模式答案：D13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：A14.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的正效用C:劳动的负效用D:劳动的边际生产力答案：C15.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A16.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C17.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:绩效考评D:岗位评估答案：A19.()属于职业能力测试。A:MATB:SCIIC:TATD:SDS答案：A20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月16日C:10月15日D:10月14日答案：A21.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D22.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A24.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:暗自努力，超过他答案：B25.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰