PAGE\*MERGEFORMAT72任职资格岗位职责20篇【第1篇】房地产工程部长任职资格岗位职责房地产工程部长岗位任职资格与岗位职责一、任职要求1、性别:男年龄:30岁以上学历:本科以上专业:土建专业2、职称:中级以上职业技能:有五年以上房地产开发现场施工管理经验计算机需求程度:一般外语种类:不限外语熟练程度:一般掌握语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力写作能力:文笔好,文字表述清楚3、对水暖、电等专业有相当的掌握和理解。4、土建工程理解较深,技术过硬。5、有丰富的实践及现场管理经验。6、有大局观,对内管理协调能力强。7、对职能部门有较强的协调能力。8、有敬业精神,肯吃苦。二、岗位职责1、制订工程管理、工程进度计划,并督促、落实。2、考察、审核、提交施工队伍、设备、材料的选择、采购工作。3、审核施工合同及订货合同的签订及鉴证工作。4、组织、监督工程施工的日常管理和现场管理工作。5、协调、配合施工现场施工各方。6、审核工程拨款。7、审核施工单位编制的施工组织设计。8、组织工程定位放线、工程量实测,重要部位隐蔽工程验收工作。9、组织办理工程档案及工程竣工验收工作。10组织工程移交工作。11组织工程保修期间的工程维修工作。12协调工程部外部关系。13沟通、协调工程部公司内部关系。14制订、修改、提交工程管理方面的规章制度。15定期向主管上级汇报公司工程情况。16主持工程例会。17管理本部门资料和财物。18制订、提交工程部工作计划,并组织落实。19控制本部门费用在年度预算内。20指导、检查下属工作。21审批、处理工程部相关文件。22完成公司领导交办的各项工作。【第2篇】经理岗位职责工作内容及任职资格要求经理工作职责岗位职责：1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。7.负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。8.负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。9.负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。10.负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。11.协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；12.服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。企业对经理要求以下内容来自制度大全企业对经理的职责要求岗位职责及任职资格a岗位职责：1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。7.负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。8.负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。9.负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。10.负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。11.协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；12.服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。岗位职责及任职资格b1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。7、建立和管理销售队伍。8、合理分解销售目标。9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。岗位职责及任职资格c岗位职责：1、通过以网络、电话和市场推广为主的方式筛选出潜在客户，做好相应的信息记录2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态；3、对来访咨询者接待4、宣传推广公司品牌，传播公司教育教学理念、发布公司阶段性活