专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省乐安县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案第I部分单选题（100题）1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:爱岗敬业D:诚实守信答案：B2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:提成制C:计件工资制D:岗位薪酬制答案：B4.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：A11.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:50%B:90%C:25%D:75%答案：A13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:白领D:蓝领答案：D14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20%B:40%C:30%D:50%答案：A17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：B19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D20.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A23.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D24.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:外部聘请的专职培训师D:企业内部优秀技术专家答案：A25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C26.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:操作简单D:实施成本低廉答案：A27.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:企业集体谈判制度C:劳动争议仲裁机制D:工资集体协商制度答案：D28.以下关于