专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省企业三级人力资源管理师资格考试题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B:高层领导的走访C:文件D:大目标答案：D2.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与受训者群体特征相适应C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C3.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C4.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:人力资源规划B:组织机构C:组织结构D:工作岗位分析答案：D5.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B6.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的社会收益变化规律C:人力资本投资的内生收益率递减规律D:人力资本投资收益的变动规律答案：B7.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:智商和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商有严格的法律程序D:集体协商的目的是订立集体合同答案：A10.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法把评估和培训分割开D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：C11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:综合性B:重要性C:少而精D:可比性答案：D13.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B14.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:选拔测度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：B15.奖励不包括（）。A:佣金B:红利C:利润分享D:带薪年假答案：D16.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:管理层C:决策层D:制定层答案：D17.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:头脑风暴法C:案例分析法D:特别任务法答案：A18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B19.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:行为层面的评估B:反应层面的评估C:结果层面的评估D:学习层面的评估答案：C20.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A21.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位要求C:岗位培训D:岗位员工规范答案：A22.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D23.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与