专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省马村区2024企业三级人力资源管理师认证考试大全（典优）第I部分单选题（100题）1.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训师资的选定C:培训目标的确定D:培训需求的确定答案：D2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D3.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃D:40℃答案：C4.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A5.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B6.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:表彰嘉奖答案：B7.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:完全使用标准C:执行性标准D:推荐性标准答案：D8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D9.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:指导C:奖励D:激励答案：A10.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D11.编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:计算要统一C:内容要协调D:人岗要匹配答案：D12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:岗位职责C:工作权限D:工作时间答案：A13.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:公司C:国家D:部门答案：C14.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:乙、甲、丙、丁B:甲、乙、丙、丁C:丙、甲、乙、丁D:丁、乙、甲、丙答案：A15.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者适用范围不同C:两者结构形式不同D:两者突出的主题不同答案：B16.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:滞后性、短期性、表现性B:系统性、规范性C:长期性、系统性D:长期性、客观性答案：A17.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:合理分工C:明确责任D:分权制衡答案：B18.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训计划B:培训项目设计C:培训方法D:培训方式答案：B19.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动规章B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动法律答案：B20.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:内容不同B:主体不同C:法律效力不同D:功能不同答案：B21.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:定期招聘答案：A22.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：A23.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:君子敏于事而慎于言B:民无信不立C:士为知己者死D:衣食足而知荣辱答案：B24.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防