专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内黄县整理三级企业人力资源管理师认证考试大全及解析答案第I部分单选题（100题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D2.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报答案：C3.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：B4.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:有效性B:科学性C:真实性D:永久性答案：C5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A6.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:内部加权C:总体加权D:局部加权答案：C8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／3C:1／5D:2／3答案：B9.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:经济效益B:员工人数C:自身的生产经营活动的性质和特点D:企业大小答案：C10.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B11.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:能够预料到的问题C:不能预料到的问题D:熟悉的问题答案：B12.例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲答案：D13.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习答案：B14.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B15.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位横向平移情况B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位的责任和权限D:在所受监督和所施监督答案：C16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理跨度C:管理权限D:管理层次答案：B17.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:3～5B:7～8C:4～5D:5～6答案：C18.工作岗位分析的程序不包括（）A:调查阶段B:总结分析阶段C:数据采集阶段D:准备阶段答案：C19.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:分布法C:比较法D:对比法答案：A21.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:成果效用C:管理成本D:工作适用性答案：B22.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:尊重需求B:社交需求C:自我发展和自我实现D:生理需求答案：C23.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：A24.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:管理能力C:观察能力D:财务知识答案：B25.违约行为、仲裁行为和司法行