专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省荥阳市企业二级人力资源管理师认证考试大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C2.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:多重淘汰式D:结合式答案：C5.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：B7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:综合性要素D:结构性要素答案：D8.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A:管理工作人员B:销售工作人员C:生产作业人员D:技术工作人员答案：C9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:薪酬调整C:奖励机制D:绩效考核答案：B12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略答案：A13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:感情效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D14.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼答案：D15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:职级分组D:品位分类答案：A18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：B19.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:强迫分布法。C:日清日结法D:评价中心法答案：A21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:对评估者自身素质的要求降低了D:在数据和事实的基础上做出评判答案：B22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D23.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A24.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C25.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B26.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:成绩记录法D:排列法答案：D27.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最耗时D:最可靠答案：C28.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:下级