项目考核管理办法实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）北京航天智通科技项目考核管理办法第一部分项目考核概述总则为加强北京航天智通科技（以下简称公司）工程项目管理,明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工作热情，使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩，制定本办法.项目考核是指从公司的角度,对整个项目在实施结束后所取得的成果进行评估、对参与项目的技术人员进行绩效考核,以此来确定项目奖金分配及相关人力资源政策的一种管理方式。本规定仅适用于智通公司的工程项目考核，包括参与项目的所有人员的考核。本办法所指工程项目是指通过按照客户要求进行软件开发和系统集成获取工程项目收益的活动。项目考核采取二级考核体制，即：公司对整个项目进行考核（以下简称公司项目考核）。项目经理对参与项目人员进行考核（以下简称项目成员考核）。项目考核责任界定项目考核最高权利机构为公司项目考核小组，成员主要包括：公司总经理、各副总经理、财务部、企业管理部、人力资源部以及项目管理部经理，总经理任小组组长。公司项目管理部是项目考核的归口管理单位，公司质量管理部、财务部、人力资源部为项目考核的协作单位。公司项目考核小组是公司项目考核的领导单位，其主要职责:确定项目考核方式监督项目管理部的日常考核;根据各职能部门的考核记录,确定项目考核结果;监督考核结果的使用;处理项目考核过程中的各种投诉.公司项目管理部的项目考核职责：负责项目考核的整体协调；负责项目目标及考核指标的拟订；具体负责项目进度考核具体负责项目客户满意度考核；参与项目质量考核和财务规范性考核；具体组织落实考核结果的正确使用。公司质量管理部的项目考核职责：负责质量考核的组织、记录与评价；参与其它项目考核内容。公司财务部的项目考核职责：负责成本考核的组织、记录与评价;参与其它项目考核内容。公司人力资源部的项目考核职责：负责项目成员考核的归口管理;根据项目考核结果计算项目总奖金；监督审核项目成员的项目奖金计算过程；根据考核结果提出培训建议；根据考核结果提出晋升建议。第二部分公司对项目组考核考核公司项目考核概述项目整体考核内容分为项目周期执行情况、项目预算执行情况、项目质量执行情况三个方面。在项目考核中，各项考核内容和相应权重见下表：智通公司项目整体考核内容及权重考核内容考核内容分解考核内容权重(%）项目进度总进度（80％）20％阶段性进度（20%)项目质量性能功能质量(70%）30％——40%质量规范化执行情况（30％)项目成本预算执行情况（80％）30%——40％财务规范性执行情况（20%）项目客户满意度—-10％项目开始前，由项目管理部经理拟订各指标权重，报工程中心主任核准后，由项目管理部经理和项目经理签字确认.项目考核目标调整，项目考核目标一经确定，原则上不许调整，如因实际需要调整,调整权如下：进度目标调整必须由项目经理申请，项目管理部经理审核，工程中心主任核准；质量目标调整必须由项目经理申请，质量管理部经理、工程中心主任审核，总经理核准；成本目标必须由项目经理申请，财务部经理、财务总监审核，总经理核准；客户满意度目标不许调整；项目周期在6个月以内的项目，各项目标调整不得超过1次，项目周期超过6个月的项目，各项目标调整不得超过2次。项目考核目标调整后，由项目管理部重新填写《项目工作目标/考核表》，由项目管理部经理和项目经理签字确认（并附项目经理的申请报告和相关领导的书面意见）。项目进度考核项目进度由项目管理部进行日常记录与考核，项目结束后,将考核结果与考核记录上报考核小组进行审查项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核，采取项目延期率指标进行考核。其中总进度延期率是指考核项目实际完成周期超出计划完成周期的程度，阶段性进度延期率是指考核项目关键性阶段进度实际完成周期超出计划完成周期的程度(完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准。）项目延期率考核指标的计算方法项目延期率计算方法如下，其中负值表示提前率.－项目延期率=项目实际执行天数项目计划执行天数项目计划执行天数×100%项目进度考核的得分计算方法：设项目延期率为X,项目延期率考核得分为A，则：当-20%≤X＜0时，A=100+100×｜X|当X=0时，A=100当0＜X≤20％时,A=100—100×|X|×2当X>20%时，视为整个项目失败，取消该项目的考核资格，整个项目考核得0分.项目进度考核总得分计算方法：项目进度考核得分=×80%项目总进度考核得分+×20%项目阶段性进度考核得分对于项目存在多个阶段性关键进度时，