专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省运河区一级企业人力资源管理师资格考试真题带答案第I部分单选题（100题）1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况答案：B2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D3.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评指标、考评者和被考评者C:整理以往的考评成绩D:确定考评方式和方法答案：B4.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:职业声望C:社会地位D:社会标准答案：D5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:流程D:利益相关者答案：D7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D9.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D10.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C11.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:WH模式答案：D13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：C14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:产业结构答案：D15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：A16.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：A17.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理答案：C18.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:世界各国D:会员国答案：A19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A20.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B21.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D22.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A23.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B24.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式